秉持“尊重人才价值、塑造人才品质、赋能人才发展”的理念,把科发打造成一个包容、高效、诚信的组织,在这个组织里,可以平凡到不凡、从优秀到卓越、从卓越到超越。科发始终坚持人人皆为人才、人人皆可成才的人才观念,对人才的能力、知识、经验、劳动、创造高度认可。建设“德才兼备、内外并重,任人唯贤、公平竞争”的人才全面发展环境。培养和造就一支诚信友善,热情周到,团结协作,开放创新 ,实干坚持,积极向上的实干队伍,共建百年科发。
结合集团公司发展战略,统筹规划后备人员梯队建设,科发集团建立并完善了三级人才梯队体系。一级梯队为高层管理者,二级梯队为中层管理者,三级梯队为基层管理者,优秀的校招毕业生为储备梯队人才。全面推动人才梯队职业发展路径规划,分为管理和技术两条发展通道。
科发集团人才培养体系由高层后备团队的“高级领导力发展项目”、培养中层管理人员的“卓越经理人培训”、和培养新入职员工的“管理培训生项目”组成。针对不同层次培养对象,设置不同课程,同时不断完善领导力发展中心、测评中心建设等支持系统。通过重点培养企业行业领军人物、中基层管理人才、职能专业人才和行业专业人才,带动集团人才队伍整体素质的提高。其中,管理培训生项目是集团人才梯队搭建和核心岗位继任计划的重要组成部分,是希望能够从优秀的毕业生中,培养未来业务领域的管理人才,用倾斜性的资源加以培养,助力优秀毕业生实现快速成长,实现自我价值。
我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资+绩效奖金+浮动奖金的薪资体系,并在每年根据薪酬市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅,其中绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现公司与员工同成长、共分享的理念。为了感谢员工一年来的贡献,我们根据员工当年在公司的服务时间,为员工提供年终奖金。 公司还为部分岗位提供住宿,早中晚餐。公司给所有员工购买商业意外险,五险一金(养老、工伤、医疗、生育、失业及住房公积金)。其他节日福利如中秋节、端午节、春节礼品/礼金、司龄工资、开工红包、年度员工体检,内部员工可以享受租房优惠福利,内部购车加油优惠福利等。
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电话:0755-82533299-8171 人力资源部
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工作地点:深圳 招聘人数:2 发布时间:2023-03-01 薪资待遇:
学历:本科及以上学历 职位有效期:2023
岗位职责:
1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、组织内部招标实施,配合外部招标;
4、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;
5、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告;
6、变更洽商审核及处理索赔事宜;
7、现场成本跟踪。
任职资格:
1、工程造价大专及以上学历;
2、在深圳从事造价预算一年及以上工作经验,有造价咨询公司和房地产公司现场经验优先。
简历投递邮箱格式:kofagroup@kofagroup.com.cn(标题格式:姓名+岗位名称)
工作地点:深圳 招聘人数:2 发布时间:2023-03-01 薪资待遇:
学历:本科及以上学历 职位有效期:2023
岗位职责:
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2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、组织内部招标实施,配合外部招标;
4、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;
5、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告;
6、变更洽商审核及处理索赔事宜;
7、现场成本跟踪。
任职资格:
1、工程造价大专及以上学历;
2、在深圳从事造价预算一年及以上工作经验,有造价咨询公司和房地产公司现场经验优先。
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工作地点:深圳 招聘人数:2 发布时间:2023-03-01 薪资待遇:
学历:本科及以上学历 职位有效期:2023
岗位职责:
1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、组织内部招标实施,配合外部招标;
4、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;
5、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告;
6、变更洽商审核及处理索赔事宜;
7、现场成本跟踪。
任职资格:
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2、在深圳从事造价预算一年及以上工作经验,有造价咨询公司和房地产公司现场经验优先。
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工作地点:深圳 招聘人数:2 发布时间:2023-03-01 薪资待遇:
学历:本科及以上学历 职位有效期:2023
岗位职责:
1、项目投资分析,进行日常成本测算,提供设计变更成本建议;
2、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算进行审核;
3、组织内部招标实施,配合外部招标;
4、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;
5、工程款支付审核,结算管理,概预算与决算报告;
6、变更洽商审核及处理索赔事宜;
7、现场成本跟踪。
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